İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde İşe Alımlarda Yeni Model

İzmir Büyükşehir Belediyesi, işe alım süreçlerinde şeffaflık ve liyakat esasını güçlendirmek amacıyla yeni bir kamu yönetim modelini uygulamaya aldı. Model kapsamında, işe alım süreçlerini yürütmek üzere bir İstihdam Komisyonu ve bu süreci denetlemek amacıyla bir İzleme Kurulu oluşturuldu.

İstihdam Komisyonu; ilgili birimin bağlı olduğu Genel Sekreter Yardımcısı, 1. Hukuk Müşavirliği tarafından görevlendirilen bir hukukçu ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı’ndan oluşuyor. Komisyon, yazılı, sözlü ve beceriye dayalı sınavları objektif kriterlerle yürütmekle görevli.

İşe alım süreçlerinin denetlenmesi amacıyla kurulan İzleme Kurulu ise kura ile belirlenen dört yurttaş temsilcisi ve bir kurum temsilcisinden oluşuyor. Kurul üyeleri, mülakatlara katılarak süreci baştan sona izliyor ve hazırladıkları raporları doğrudan İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı’na sunuyor. Raporlarda adaletsizlik ya da eşitsizlik tespit edilmesi durumunda ilgili istihdam sürecinin iptali gündeme gelebiliyor.

Gönüllülük esasına dayalı olarak görev yapan İzleme Kurulu üyelerine herhangi bir ücret ödenmiyor. Uygulama kapsamında çeşitli birimlerde kasap, diyetisyen ve denizcilik personeli alımları için mülakatlar gerçekleştirildi; olumlu sonuçlanan adayların bir kısmı göreve başlarken, bazı adayların evrak süreçleri devam ediyor.

Uygulamayla birlikte, işe alım süreçlerinin ilan aşamasından karar aşamasına kadar kamuoyuna açık ve denetlenebilir şekilde yürütülmesi hedefleniyor.